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为什么跳槽加薪永远高于内部调薪

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  • 发布时间:2019-11-30 03:02:39
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为什么跳槽加薪永远高于内部调薪

很多时候我们都会发现,很多时候我们跳槽的加薪幅度,远高于我们内部调薪的幅度。为什么跳槽加薪会来的更容易些呢?

当然了,这里我们说的跳槽加薪,不是所有人都可以实现的。有些人的跳槽只是从这个公司跳到了那个公司而已,关于薪资,改变不大。

只有真正有能力的人,才有跳槽加薪的机会。

1、跳槽加薪,会按照市场价值从新估算

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

因为求职者的薪酬待遇只有从跳槽的那一刻,才会重新被市场价值评估。

比如说,你刚毕业入职的时候,你们的薪资是3K

但是几年之后,市场价值提升,起薪已经到了6K

这个时候,尽管你的公司有每年一次的调薪,但是幅度也是远远赶不上市场变化的。

这个时候,你不仅专业能力突出,而且还有相关的工作经验。如果 648 选择跳槽的话,那么HR就会按照起薪6K开始估算你的薪资。这个涨幅,是企业内部调薪永远达不到的。

当然了,说这些,并不是鼓励大家跳槽。即便是跳槽的话,也要保证自己的核心竞争力,因为只有这样,才能越跳越好。

所以,如果你发现你的公司晋升难、发展慢、工作也不开心。那就在保持自身竞争力的情况下,选择合适的时机跳槽。

2、内部调薪,阻力和风险并存

说完跳槽加薪,接下来说一下内部调薪问题。

为什么在之前公司薪资这么低?

第一、如果你不提加薪,老板是不会主动给你加薪的。

三年前你入职的时候,薪资水平或许是稍高于市场平均水平,所以,你选择了 13e3 个企业入职。但是如果你不提加薪,老板是不会主动给员工加薪的。这就导致你的薪资水平,慢慢的在被超越。

第二、给你加薪,会不会造成其他员工心里不平衡?

虽然现在很多企业的薪资是保密的,但是也不排除给你加薪后,被其他员工知道的可能。

同时,还有一个问题:就是给你加薪加多了,老板自己不愿意;加的太少,你自己不愿意;折中一下,你们双方都愿意了,但是其他员工知道了不愿意。

所以,综上,如果你的价值可以被替代,公司宁愿高薪聘请一个新人,也不愿意冒风险给你加薪。

所以,要想能力和薪资对等, 内部调薪是一方面。还有更加重要的一方面就是保持自身的竞争力和不可替代的能力,通过跳槽实现加薪。

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